读后感范文网公司员工安全感言？
亲爱的公司员工们，
作为公司的一员，我们每个人都应该关注自己和同事的安全。安全是我们工作的基础，也是我们健康和幸福的保障。在这里，我想分享一些关于员工安全的感言。
首先，我们要时刻保持警惕和注意周围的安全情况。无论是在办公室、车间还是外出工作，我们都应该关注可能的风险和危险。要时刻留意身边的环境，确保自己和同事的安全。
其次，我们要积极参与安全培训和教育。安全知识的学习和了解是保护自己的基础。公司会不定期组织各种培训活动，我们要积极参与，掌握必要的安全技能和应急措施。
另外，我们要相互关心和协作。公司是一个大家庭，我们要互相照顾和支持。如果发现同事有安全隐患或意外，及时向上级汇报并给予协助。我们要共同努力，营造一个安全和和谐的工作环境。
最后，我们要牢记安全第一的原则。无论忙碌与否，安全永远是我们工作的首要任务。只有保证了自己的安全，我们才能更好地完成工作，并为公司的发展做出贡献。
让我们每个人都成为公司安全的守护者，让我们的工作环境更加安全、舒适和美好。感谢大家的辛勤付出和奉献！愿我们在安全的庇护下共同成长，创造更加美好的未来。
祝大家安全健康！
公司领导或同事之一
白云区企业职工通用安全知识岗前培训考试卷(A)谁有?谢谢!
- 考卷在我这，需要的话，可以截图给你！
- 1001，被抢接的工号独占。
煤矿企业主要负责人及安全生产管理人员培训复训考试系统
- 2012版本的题库哪位大神有这个软件的下载地址可以进行考试模拟
- 去百度论坛里面找
企业安全管理人员需要跟普通员工一样的培训时间规定吗
- 除了资格证书培训之外，还应有什么培训
- 企业文化和行业管理知识的培训
夜班途中摔伤算工伤吗？企业对员工安全有没有提醒培训义务？如何维权？
- 1.事情经过：家父于2013.9月初夜班下班途中骑电瓶车摔伤，致锁骨骨折.当即致电车间同事告知，随后送往医院救治，于9月中旬手术至今未痊愈，无法回单位继续从事劳动.2.交涉：就职企业以 夜班途中自行摔伤非工伤 为由，不采取常规工伤程序.员工11月中旬在家再次骨折无法回单位处理后续，12上旬公司以致电信函形式告知需员工速回单位处理事务，否则公司将按条例处理。不是说不处理，只是卧床行动不方便，而单位信函白纸黑字写 员工自9月起未到公司上班并没办理任何请假手续，给单位生产造成极大不便.看了着实很气愤，因为他们也知道是骨折，也在手术前到医院探访过.，手术也不是小手术，而且自该事件后，也已经不能再从事任何劳动了.企业自事发次日医院探望外，无其他任何慰问及资金上补助.他们一致认为也是依法办事，下班途中自行摔伤 不属 工伤范围.所以动手术、养伤、家属牺牲个人工作时间照料 在法律角度上他们没义务负责.甚至一致扬言患者不配合处理。也不是说非得要怎么样，关键他们的态度很无赖，感觉9月份到现在一直在旷工.一个事故，失去了劳动能力，在这期间亲属陪伴照料也牺牲了本该工作的时间及报酬，这一切难道都是活该吗？疑问：依最新劳动法，下班途中摔伤不属工伤，可以肯定吗？ 在不算工伤的基础上，员工怎样为自己争取权益？ 企业对 三班制工作任务 日常生产 的员工，有没有义务对其人身安全进行 培训提醒 ？
- 非常同情你们的遭遇，作为一个律师，也很愤慨。可以肯定，根据最新劳动法的规定，算工伤。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因为比较专业，不要自己去处理，也处理不了，甚至败诉，您们是哪里的？找当地律师帮助您们，一定能解决。 回答人：广州天穗律师事务所王幼柏律师。
