读后感范文网一般企业员工手册包括哪些主要内容
1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。
3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。
4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。
7、培训制度。
8、人事档案管理制度。
9、人力资源管理系统和互联网的使用。
10、保密制度。
11、奖惩制度。
延伸阅读
员工手册需要经过哪些流程才合法
员工手册是根据企业精神，企业规章制度中的部分条款，及员工应遵守的行为规范而制定的发给员工必须遵守的一份小册子。
员工手册的制定必须是符合政府颁布的法律与法规，按照企业的具体情况而制定，制定的条款不可违规违法，如与法律法规不符，坚决去除。
员工手册的颁布必须符合法定程序。根据劳动法规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，经过平等协商后，得到了统一思想，后经职代会代表会议的讨论通过才能有效，经过企业内部公示，员工手册才能合法有效。
员工手册一级内容都有什么
1、前言（序或者总经理致辞）
2、公司概况（企业简介、企业发展史）、企业文化（使命愿景、企业文化归纳）、组织架构（组织架构、部门职责及主要领导介绍）。
3、员工日常行为规范（员工行为规范、工作标准等）
4、公司规章制度（主要是行政管理制度、人力资源管理制度和财务报销类制度）
5、岗位职责（主要是关键岗位描述和工作流程等）
6、附则
员工手册都包含什么内容
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利 阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理 多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
