读后感范文网劳务派遣公司，是不是大多数，都是坑人的呢？
大多数都是这样的，一个劲儿的让你交钱，交完钱后就一直让等着，从来不主动跟你联系，等上一段时间后就跟你说因为某些问题没通过，钱则不退了。不过有些劳务派遣公司还是比较正规的，比如大型建筑国企或私企下属的劳务公司等，交钱之前一定要考察清楚，有些公司外表包装的很高大上，感觉起来很有实力，实际都是坑人的。再者出国劳务，男性大部分都在建筑工地等地方，女性大部分都会到商场、免税店、酒店、餐厅等地方做服务员，因为各国间货币汇率的不同，所以相比较来说挣得钱会比较多。
合同期满，续签合同劳务合同从A公司(工作单位)变更B公司，工龄是不是没了，通过劳务派遣进的A公司工作？
- 合同期满，续签合同劳务合同从A公司(工作单位)变更B公司，工龄是不是没了，通过劳务派遣进的A公司工作, 派遣说我的工龄在派遣公司，不在派遣的A公司，现在合同期满了，给我派遣到B公司了， 那 我的工龄岂不是没了，我可以申请要之前A公司工作的补偿金吗
- 如果能证明A公司和b公司存在关系是可以要的. 比如能证明是兄弟公司，或者子母公司才可以
用人单位跟劳务派遣公司签订协议，给劳务派遣人员发工资不交个社保公积金，个税金额如何申报？
- 用人单位与劳务派遣费公司签订协议，由用人单位直接给劳务派遣人员发放工资，社保公积金由用人单位打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司缴纳社保公积金。想问一下，个税申报时双方公司应如何申报个税。假设工资应发工资5000，社保公积金900，累计扣除项1000.实发工资3100元。
- 用人单位和劳务派遣公司签订协议之后，如果超过，应该由劳务公司来交。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣公司违法并能获赔偿多少？
- 辞职时签了解除劳动关系书
- 如果公司确有违法行为当然可以申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。您提供的信息不足，不能准确判断劳务公司应当如何补偿赔偿员工。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣违法并能获得什么赔偿？
- 工作46后辞职并签了解除劳动关系书
- 这种情况可以根据当时签定合同为根据，如果当时签定合同就是那么多，则因为工资低而与公司对抗那是无法获得赔偿的。
有没有可能劳动者没有劳动合同，劳动合同现在是在公司和劳务派遣手里？
- 我去问劳动合同，工头说我你又不是法人也不是公司董事长你有什么权利看。也就是说劳动合同是劳务派遣公司和单位公司签的合同了呗，我也签了字，那我没有劳动合同合法吗？我没有权利看嘛？
- 劳动合同是你和劳务派遣签，你当然有权利看，劳务派遣公司已经涉嫌违法，你可以再去找工头谈谈，不行你就说我要去劳动监察部门去举报了，一般工头就怕了。
24男，工商管理三本毕业，工作了两年地产业务，特殊时期失业现在去面试人力资源公司的劳务派遣岗被淘汰？
- 啥原因。这些劳务派遣驻点事业单位整理资料的岗位很有前景吗，我今天很认真穿的很斯文西装皮鞋去面试，就一个年纪轻轻的人事面试我，面试很随便，直接叫我去金山软件打打字测测速度，然后十几个人围着一张桌子去问话，我感到很不好，这什么来的，我其实很想要一份工作，可是对方质疑我，不相信我做文员，甚至对我双标，啥原因，当众对着很多人面前跟我说我很直白告诉你我不招男生，我这样的遭遇说明什么。你不招男生为啥还要叫我来面试，为啥招聘信息没有这一列，是我较真还是怎么？
- 没必要太在意一件事情，或者一份工作！人生都有很多过不去的坎，都会遇到很多挫折和坎坷!要的作息挫折或坎坷，不一定就是失败，有可能意味着新的机会和挑战，机会和失败都是转换的,你应该给自己勇气和新的尝试。劳务派遣岗位的工作，的确他有他的局限性，个人建议还是尽量找一份正式的劳动合同制的工作！
我是劳务派遣，不到期公司提前解除合同，后来后悔想耗到我到期，因为不到期需要给我两万，到期只需一万？
- 派遣公司和单位跟我不一个地市，我有证据但是不充足你们说劳动仲裁的话，他们愿意调解吗？（离得远，它们还得请律师，我理想金额也就一万多点）你们觉得公司愿意接受调解的概率多大？
- 你可以先去劳动局投诉他们，别因小失大怕耽误什么的，你不去维权就没有人白白给你想要的回报，用自己合理的权利来维权！？
劳务派遣职工在工伤期间是否可以随意被公司要求主动申请调配岗位？
- 劳务派遣职工在工伤期间是否可以随意被公司要求主动申请调配岗位？你好，当事人是我哥哥，属于劳务派遣职工，在钢铁厂上班15年，被评为新进工作者3次，大奖小奖几种。今年的4月15日我的哥哥下夜班刚打完下班卡准备回家，行走至厂区的综合大楼门口人行道上时被同厂来上早班的同事开车撞伤致左额叶脑挫裂伤伴小血肿、左眼钝挫伤。住院29天时出院，期间我们要求厂主任、班长在24小时内上报工伤，但是各位领导推脱责任说会帮忙报，最终未在24小时内上报，一周后喊我自己去找派遣公司，我自己找到派遣公司的时候派遣公司说这个应该是公对公上报，我去不合适。但是派遣公司社保局还是例行询问了钢铁厂，询问后同事和班长来探望过，说我们要报也可以报，但是要想好，特意私下和我哥说如果我们报了工伤就要想好后果。因为厂领导的威胁性、不负责任性，况且是在下班途中、也是在厂区内，这是属于工伤交通事故，最终我们一家协商决定报了工伤。社保局受理后，在第29天早上我哥填了工伤申请资料。出院第二天我哥就去厂里报道，带着出院证明去请假一周，但是班长各种为难，语气刻薄，因为伤到脑，头疼剧烈、头昏伴随，假满后我哥仍然坚持上班，没有出过任何失误，或者因为身体原因犯过错误，厂长、主任、班长等领导三方五次找我哥谈话，要求我哥主动申请不能胜任原岗位，没有劳动能力为由调离岗位。请问，这样合法么，我们要怎么处理才能保护好自己的权利？
- 劳务派遣公司的员工和主体公司并没有劳务关系，你们的权益要和派遣公司去谈。
劳务派遣公司说办保安证需要450元请问是不是上当了？
- 我去面试保安，劳务公司说需要保安证。证监费用先自己垫付，上岗后然后公司会转账给我，请问是不是上当了。
- ，信你个鬼遭老头子？骗子太多，小心
