读后感范文网什么是内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。
随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。
毕竟，通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报。
延伸阅读
银行内部招聘可靠吗
可靠。银行内部招聘是指银行根据自身业务发展和机构改革的需要，新设管理部门或对原工作部门进行合并、分拆，成立新的管理部门。
因为新的部门成立后，会增设相应工作岗位，因此，会在单位内部招聘一定专业知识和对业务较为熟练的员工，这种招聘是可靠的
国企内部招聘什么意思
国企内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。
所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作；狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。
什么是内聘和外聘
1、 内聘一般指内部招聘
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。
狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。
2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
内部招聘是怎么回事
公司内部推荐：
是人才招聘的一种方式。指公司内部员工根据公司当前的岗位需求，官方招聘微信（文小招）或通过内部推荐系统（IRS）向公司推荐人才，经过面试并最终入职的过程。同时，公司对推荐人才做出共享的员工给予一定的物质和精神奖励。
内部招聘什么意思
内部招聘的意思是公司有出现空缺职位了，就内部举荐可以了，不会在打招聘广告。
内部招聘是什么意思请教高人解读
内部招聘是指当公司个别岗位出现空缺时，从公司内部其他的岗位进行选聘人员来填补这个岗位空缺。
这种内部招聘方式对于调动员工的工作积极性是非常帮助的，因为如果一出现岗位空缺，就从外部进行招聘，公司内部的员工工作再好也没有晋升的空间，会严重影响一部员工工作的积极性。
简述内部招聘与外部招聘的优缺点
内部招聘
优点：
1、能够对组织员工产生较强的激励作用。
2、与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
3、与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
4、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
缺点：
1、可能造成内部矛盾。
2、容易造成“近亲繁殖”
3、失去选取外部优秀人才的机会。
4、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘
优点：
1、带来新思想和新方法。
2、有利于招聘一流人才。
3、树立形象作用。
4、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
缺点：
1、筛选难度大，时间长。
2、进入角色慢。
3、招募成本大。
4、决策风险大。
5、影响内部员工的积极性。
内部招聘社会人员可以参加吗
内部招聘社会人员是不能应聘的，因为是内部招聘，直现于他们内部或他们的系统企业单位，要是社会人员就保正不了社会关系是否符合他们的要求，并且有无犯罪记录，有无其他问题，因为现在阴瞒个人的情况是比较容易的，所以内部招聘不会用社会人员的。
