读后感范文网人力资源是做什么的？
1、人力资源规划 人力资源规划是工作的航标兼指南，包含了战略与目标，编制平衡记分卡，人力资源现状盘点、调研、分析与诊断，中长期规划以及年度计划等。
2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估，工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术，同时也是整个人力资源工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低，可以通过对某个岗位（非个人）多方面的分析得到数据。
3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序，保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》，《生产部作业流程》，《销售部工作指南》的建立等。
4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。
5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓与维护等。
6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价，对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
7、薪酬福利管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制和管理。
8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段，来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》，《管理能力培训》，《潜力开发》等培训课程。
9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系，关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。
10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算，核算，决算与过程管控；人力资源管理的月，季，年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。
社会工作者工作内容？
社会工作者既社工就业方向不同工作内容也不同
是在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中从事专门性社会服务工作的专业技术人员。
社会工作者的工作内容主要有两方面，分别是：
1、辅助性直接服务：包括接案、收集资料与预估、制订计划、实施计划、评估与结案。
2、辅助性行政工作：包括处理文字、处理信息与管理文件。
深圳星展银行的业务助理是干什么的，而且是跟北京外企德科人力资源服务上海有限公司签合同，谁做过可以说
- 一下吗，急急急，先说声谢谢了
- 估计就是刚进银行打杂，做些初级辅助性工作的，这种签合同属于劳务派遣
云谷人力资源是干什么？有谁知道不？
- 就是湖南云谷人力资源服务有限公司
- 人才招聘，猎头公司吧
人力资源部是干什么的？
- 机构规划，只为设置，人员配置，员工培训，员工管理
中国人寿保险公司天津分公司招聘的人力资源助理主要是干什么工作的？
- 人寿保险公司天津分公司招聘的人力资源助理岗位主要负责什么工作，看了他们的具体工作任务貌似和人力没什么关系，是不是就是去卖保险的啊？还有收入待遇怎么样啊，是不是骗人的啊
- 有的保险公司都是告诉你要先从销售做起了解业务！就是变相招收销售！助理就是打杂的，人力资源挺累的，不过有发展，祝你成功
