读后感范文网人力资源管理中的员工关系是什么？
员工关系一般是指二个方面的内容:一是合同管理,即员工个体合同与集体合同的管理;二是劳动争议的处理.合同管理中的员工合同管理是重点,就是要严格按照劳动合同法的规定去执行;劳动争议是指劳资双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,需要管理部门及时消除纠纷隐患,创建和谐劳动关系.
员工关系管理包括哪些内容？
从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：
一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。
六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
七是企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
八是服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
我公司能给非本公司员工开解除劳动关系证明吗
- 有个朋友在原单位没办离职手续，现在要把户口迁到老家原单位不给开解除劳动关系证明，想以我们公司的名义给开个解除劳动合同证明，这个能随便开吗。开了会有什么法律责任和后果吗
- 1、首先风险是肯定有的。2、如果是朋友的话，为了保险起见，你可以让朋友先写一份声明，证明事实上与你们公司无任何劳动关系，然后再开这个解除合同的证明比较稳妥。
我跟儿子的爸爸在一起快十年了，在这十年中他不是赌就是跟他下面的员工发生关系！当初怀孕了为了儿子我才
- 我跟儿子的爸爸在一起快十年了，在这十年中他不是赌就是跟他下面的员工发生关系！当初怀孕了为了儿子我才忍受跟他，什么困难的事我都帮他解决掉了！在现在的这家公司上班他又跟下面的一个女的好上了，而且还每天打好多电话还经常开车带那女的出去！今天晚上我查了他近四个月的所有通话记录，气得我把他苹果电脑都砸烂了！！我还要继续忍受上班跟他过吗？
- 妈的 弄死他 这种垃圾不要也罢 找证据让他净身出户
女朋友属于比较“骚”的类型，在一起两个多月［没发生关系］今晚刚好有员工集体K歌，求大神支招 拜谢
- 女朋友属于比较“骚”的类型，在一起两个多月［没发生关系］今晚刚好有员工集体K歌，求大神笭禒蒂溉郦防垫狮叮饯支招 拜谢了～
- 只有把她灌醉 你才会有机会
银行女员工拉任务、拉存款，会与客户有交易或发生不正当关系吗？不然那么重的任务，特别是存款任务怎么完
- 银行女员工拉任务、拉存款，会与客户有交易或发生不正当关系吗？不然那么重的任务，特别是存款任务怎么完的成？跪求懂行的指点！！
- 看你自己行事的准则和底线
直白一点说，华为的派遣工实际上和华为没有确定的合同关系，这类员工实际上是属于中南。
- 直白一点说，华为的派遣工实际上和华为没有确定的合同关系，这类员工实际上是属于中南。劳动合同也只是和中南签，并不是和华为签。是否沪工高继薨荒胳维供哩是这样理解的？
- 对的，华为普工大部分，中介公司的。
营业执照属于公司的,公司把食堂承包,这种情况员工是跟公司是劳动关系还是跟承？
- 承包老板的雇佣关系
- 一，公司的员工和公司之间的关系是劳动合同关系。因为员工是和公司签订了劳动合同。二，有人承包了公司的食堂，这个人又雇佣公司的员工在食堂工作。公司的员工和承包食堂的承包者是雇佣关系。
我公司没给员工购买保险,员工在家中突然得脑溢血,和公司有什么关系
- 你说的是商业保险。那应该入了医疗保险的了？
员工提交了辞职报告，手续办完后，公司给员工出具劳动关系解除证明,员工不签字，劳动关系解除证明无法
- ，怎么办？
- 有辞职报告就可以
我是在夜场新来应聘的少爷！我怎么能处理好自己和老员工的人际关系！有个老员工说我长得很男人！我177！
- 体重145斤！他说这话里面有什么意思！几层意思
- 他可能对你有好感，你就做好自己就可以
我是一名在酒店工作多年的老员工，当时和平的辞职了，与老板关系还不错，可是自己离职很久后，听还在原
- 店上班的朋友说，老板经常拿我来说事，特别是开早会的时候，而且都是说一些我怎么不好，不听话，什么的事情，这样做对吗？我能维护自己的名誉吗？
- 人都是这样！人走茶凉
