读后感范文网年假几天国家法定2021？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法规定年假怎么计算
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
在职职工大病休假劳动法我得了乳腺癌工作四年半后得病住院冶疗，化疗须六次一月一次我这种情况劳动法规定
- 在职职工大病休假劳动法我得了乳腺癌工作四年半后得病住院冶疗，化疗须六次一月一次迹抚管幌攮呵归童害阔我这种情况劳动法规定休多久病假
- 手术后化疗，因为有残留，如果不化疗，通过血液循环造成淋巴转移，辅助稀牌灵芝孢子胶囊对多种肿瘤细胞有抑制作用。用于辅助患者的化疗，能增强患者的敏感性和耐受性，增强免疫能力。对于肿瘤患者有减轻迹抚管幌攮呵归童害阔化疗毒副作用
我在别的公司工作10年以上，换了新工作，公司规定工作一年后才有5天年假，这符合劳动法吗？
- 劳动法是如何规定的？
- 不符合劳动法，劳动法应该是按你累计工作年限计算，但是企业能按这个给年休假也不错了，好多单位都没有年休假
《劳动法》中关于年休假是如何规定的？当年没有休完的可以到下一年继续使用吗？
- 临近年关，由于前段时间工作繁忙没有时间休年休假，还剩很多？可否积累？下一年可以继续使用吗？
- 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期，
- 请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期，但现在我们公司是工作满一年了，第二年才产生年假，第三年才可以享受年纪福利，打个比方说我2010年01月01日入职到2010年12月31日满一年了，2011年01月01日到2011年12月31日就可以产生5天的年假，到2012年我就可以享受5天的年假福利了
- 随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。 针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从08年11月15日到08年12月31日，企业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是08年新进用人单位，他的累计工作时间在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢？如果员工不是08年新进用人单位，但是在08年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。 为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。 同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。 通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。一、本年度新进用人单位1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。例如：姓名入职时间社会工龄（月）08年年休假天数A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社会工龄：1、 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点日期距年底的天数全年天数×5天。例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是……余下全文
请问劳动法规定 两年工龄的工人 每年可以休几个月病假?
- 我说的病假就是指有正规医院开具的病假条的病假 我想知道 两年工龄的话每年最多能休几个月(就是说在此期间单位不能以病假为理由解除劳动合同的那种)是不是按照网上说的那样 六个月中 累计不超过三个月就可以 超出六个月则重新累计 按照这样的说法我这样两年工龄的话 只要能开到病假条 实际可以休病假 每半年三个月 一年就是六个月 对不对?
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳动者工作年限不足十年，在本企业工作年限不足五年的，医疗期为三个月而根据第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算也就是说，这名劳动者，连续休病假不能超过三个月，或者累计病假不超过六个月，这个病假是没有周期的，不存在说一年可以休几个月病假的问题另外，虚假的病假条需要承担法律风险
