违法解除劳动合同的赔偿金标准(劳动赔偿金的赔付标准)

劳动赔偿金计算标准？

劳动者在劳动过程中遭受损害或者发生工伤事故，用人单位应当支付劳动者相应的劳动补偿金。

劳动补偿金的计算标准包括：工伤保险金、医疗费、护理费、营养费、交通费等费用，同时还应当考虑到劳动者的工作年限、工资水平等因素，按照相关规定进行计算。

对于因工伤导致劳动者的死亡或者伤残，用人单位还应当支付相应的死亡补偿金或者伤残补偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确定。

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，赔偿我二倍赔偿金，但对我从劳动争议到劳动仲裁裁定期间的工资社保？

• 劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，赔偿我二倍赔偿金，但对我从劳动争议到劳动仲裁裁定期间的工资，社保，公积金补偿的请求未于支持，我如何才能要回属于我的合法权益我申请上诉能要回我应得的工资社保公积金吗？
• 劳动仲裁一般不受理社保公积金争议。

我的情况属于违法解除劳动合同吗？可以申请双倍赔偿金吗？

• 我在这家公司连续工作10年零3个月了，公司在2010年时候与我签订了无固定期限合同，但最近又让我签订另一份内容看起来”违法“的无固定期限合同，内容大致包含：公司兼并、分立、合资、工作岗位消失等合同无法履行的甲方（公司）可以解除合同辞退乙方。因为小道消息听说公司会被兼并，那我就不同意签，老板多次找我谈话，我依旧坚持不签，后来人事部在11月6日时口头通知我会和我解除合同，并愿意支付我10个月+0.5天的违约金，外加本月工资发到12月5日。口头通知后就至今一直没下文了，也没有正式的书面通知，请问这样解除合同是否属于违法解除，如果仲裁双倍赔偿金胜算大吗？
• 1、公司分立、合并，不影响原劳动合同的履行；2、如单位提出解除，应当支付你相应的经济补偿金，工作满一年支付一个月工资。