读后感范文网薪资待遇要求该如何回答？
直接回答说我对薪资待遇要求就是能够养活我自己一家人的生活，同时每个月能够把房贷车贷还清楚，留够自己的零花钱就可以了。
只有这样诚实的说出自己对于薪资待遇的要求。面试官才能对自己有一个基本的了解，才能对自己的能力和性质作出基本的判断，只有这样才能获得一个满意的岗位。
七天内辞职或辞退是没有任何责任或薪资要求是啥意思
- 新人进入公司，需进行一周连续七天双向观察七天内辞职或辞退没有任何责任或薪资要求的，一经录用补发工资
- 7天内辞职或辞退没有薪资是不合法的。有些不正规的企业会在试用期跟员工做这样的口头约定，目的是降低试错的成本，让合适的员工留下来，可这样的约定是不合理的，只要员工上了班付出了劳动，企业就需要按时足额支付劳动报酬！
私人暖男招聘求职，会唱歌，会逗乐，能为你做的都可以，本人真诚求职，非诚勿扰，要求薪资，4000-
- 000也可以帮你做你要做的事情！本人只想踏踏实实挣点力所能及的钱，只想安静的，正能量的讨薪！
- 你这是4000呀，还是4千万呀
您好，我跳槽到现在公司，当时自己要求薪资太低2300元，转正后2800，不包吃，刚进来的同事刚进来
- 您好，我跳槽到现在公司，当时自己要求薪资太低2300元，转正后2800，不包吃，刚进来的同事刚进来就2800，转正3筏罚摧核诋姑搓太掸咖000.还有这公司人员流动很快，我总是带新人自己事情一大堆，工作很忙，，现在做了6个多月了，我该怎么做？
- 要求提高工资。
长沙LV专店奢侈品导购的薪资有多少呀？每周几休息呢？要求怎么样？
- 很想进入长沙LV专店做导购，求高人指导，想了解下薪资待遇以及要求。本人是商务英语专业毕业，有一年外贸工作经验。
- 薪资3000底 每月4天休息，要求有经验
创业型的小公司，又要求提供上公司薪资流水，又要求自备电脑实操，这样的用人单位我感觉是不是过分不信任
- 创业型的小公司，又要求提供上公司薪资流水，又要求自备电脑实操，这样的用人单位我感觉是不是过分不信任面试者，会不会很苛刻？有点不想去了
- 创业公司，在资金缺乏，自备可以，是科技公司，发展好
要求这么低，薪资福利还行，不会是个坑吧。
- 军队职工就是一个被冷落的群体，这些人可以做许多的工作，但没有进步的空间。这些人习惯了按军人的标准要求自己多奉献，少索取。这些人学会涪川帝沸郜度佃砂顶棘了看着一起工作的军人们不断晋级涨钱而守着自己永远不变的地位和工资时不去攀比。这些人不知在社会中属于哪个群体，这些人工作一辈子没有工作证，这些人是一群可怜的人。
今天去面试，就问了下基本情况，问了下薪资，基本没问技术问题，问了下薪资，说我要求这个薪资给的了，还
- 今天去面试，就问了下基本情况，问了下薪资，基本没问技术问题，问了下薪资，说我要求这个薪资给的了，还问了我什么时候可以来上班孩畅粉堆莠瞪疯缺弗画。我说随时可以。面试官又说，如果合适就给这个薪资，后面会打电话通知。我想面试不会这么容易吧，这样就要了，后来看了下他们招的岗位，我要的薪资超出了很多。是不是觉得不合适所以这样就算回去永远等通知了？
- 现在面试简单化了。没那么多所以然
不谈薪资待遇而要求签三方协议的企业可靠吗？
- 我是一名14年的本科应届生，最近找工作时，黑龙江正大实业有限公司希望与我签订三方协议，但是又不与我谈转正后的薪资待遇，在我毕业之前的这段时间都属于实习期，每天只有40元的补助。想咨询一下，这样的企业我能与它签三方吗？还有违约金方面应该注意什么？
- 公司基本上都有工资保密协议，我也是今年毕业的本科生，对于这种情况，采取的措施是在实习中对老员工进行旁敲侧击，套情报。反正不知道待遇那还去干个屁啊！！！至于违约金看合同上怎么写。一般2000左右，反正最高不过4000.
公司无故调岗降薪，合同薪资比实际薪资低，如何要求赔偿？
- 刚进公司的时候签订的合同约定薪资是4000，但是半年后升职薪资升至1.5万（有银行工资收入的清单，但无工资条，也未修改劳动合同），截止现在实际1.5万已经14个月了，现在公司要无故调岗降薪，降至原本合同签订的4000，说穿了就是逼我自行离职，请问，这种情况我是否可以要求赔偿？通过何种途径？前提是我肯定不想在这公司继续服务了。麻烦知道的大神帮忙解答，谢谢！
- “人民中华民国劳动合同法”第十六条…… 由用人单位在劳动合同文本和员工各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款和条件：（4）工作内容和工作场所 …… 第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以，你可以先要求单位为你提供了双方签订的原劳动合同，然后看看你曾表示在签订劳动合同和你的工作内容是市场营销，如果明确你的工作内容营销，现在在没有共识，你的写作擅自转让的情况是，你去其他部门默认情况下，它允许你申请劳动仲裁。 至于赔偿，你不参与在这种情况下，在过去十二个月的平均工资之类的，到劳动仲裁委员会时已裁定。 当然，按照上面的描述，确定岗位工资新标准没有意义，因为该公司给您变换新的就业机会已经在默认情况下。
