读后感范文网河南省人事代理暂行条例？
2002年我市事业单位人事制度改革开始起步，推行聘用制。人事代理作为配套措施，最初主要是一些大中专毕业生的档案管理。由于毕业生分配政策调整，部分单位改制，民办机构数量逐渐增多，简单的人事档案管理已经不能满足形势发展需要，完善人事代理政策迫在眉睫。
人事代理是一种新型的人事管理方式。实行人事代理制度，对用人单位来说，既能根据需要选到合适的人员，又能减轻负担，减少行政人员；对各类人员来说，既能发挥才干，又能解除后顾之忧。
暂行办法明确人事代理的范围主要为：实行聘用制的机关事业单位、社会团体；聘用文职人员的军队单位；已经建立现代企业制度的国有企业、股份制企业、外商投资企业；民办学校、医疗科研机构、民营企业、民间组织等各类非公有制单位；实行聘用(劳动)合同制的其他单位。
代理的主要对象是：应聘到相关单位的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生；待业或自谋职业的大中专毕业生；转业到非国有企业或自谋职业的军队转业干部因私出国(境)人员和自费留学人员因辞聘、解聘、辞职、辞退等原因从国家机关、国有企事业单位流出的专业技术人员和管理人员其他申请委托人事代理的人员。
代理的主要内容包括身份认定公务员考录出国(境)政审专业技术职务任职资格的认定、初聘、资格考试和晋升的申报(审批)工作等还包括办理在职流动人员人事接转手续、转正定级、工龄计算、档案工资，协助委托方办理“三金”，为委托代理单位办理人才招聘、派遣、培训，以及推荐委托单位未聘人员重新就业等相关管理工作。
市、县两级人事行政部门是人事代理工作的主管部门，负责本辖区人事代理工作。其所属的人才交流服务机构是本行政区内的人事代理机构，具体负责人事代理工作。
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河南省人事厅职称评审通过后什么时间下文？
年底公示一个月，到明年4月份你单位下文件后可办理。希望可以帮到你
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河南省人事考试主要考申论，行测，行政职业能力，基础知识，面试
河南省机关事业单位人事调动政策？
您好，根据原人事部文件《干部调配工作规定》（人调发【1991】4号），干部调配工作“原则上应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难”，“各省、自治区、直辖市之间的干部调配，由所涉及地区的县级以上政府人事部门负责审批办理”，“调动干部时，应先由调出、调入单位进行商洽，并征得被调干部的意见，然后按照干部管理权限报其主管部门审核批准”。请您与拟调入单位及当地人社部门联系。
