读后感范文网劳动仲裁24小时免费咨询？
劳动仲裁在线咨询电话是是12333。12333是24小时免费人工服务，遇到问题可随时打电话求助。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。如需区县劳动行政部门电话，需拨打114进一步咨询。
解决劳动合同纠纷的方式不止仲裁，还有诉讼，诉讼多长时间内搞定？这个诉讼和仲裁有什么不同？
- 民事诉讼怎么进行？
- 劳动纠纷仲裁前置，也就是说劳动合同纠纷必须先经过仲裁，不服仲裁才能在劳动单位所在地或者劳动地的基层法院起诉，诉讼简易程序一般三个月普通程序六个月，可以延长，判决结束可以上诉
劳动合同纠纷？
- 我自己有台面包车在一家私企医院连车带人上班，开始没签合同，后来医院说我车子太旧了，让我换一辆新车，不然就辞退我，买新车了可以签一年合同，没办法，我就花了7万买了一辆新车，然后也和医院签了一年的劳动合同，可是现在上班了4个月后，医院转让了，转让医院也不接受我，我该怎样找合同医院赔偿呢？
- 你是跟医院签合同，不是跟老板私人签约，医院是否转让，并不妨碍你劳动合同有效。除非这个医院整个注销，重新登记另一个。只要用人单位还在，你就可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后也可以起诉。
劳动合同纠纷，用微信请假获得批准同意，休假后公司以旷工超过三天为由解除劳动合同是否违法？
- 本人在一民营企业仓储物流经理岗位工作11个月多，未满一年，今年7月16日，因有事回老家，微信请假获批，用加班时间调休了五天（一周）时间，休假后，因工作上的事与公司产生分歧，被公司要求解除劳动合同，因公司给出的补偿条件我没同意，导致公司以 以上请假调休时间未批准，旷工超过三天为由解除劳动合同。请假调休的时候事先微信通知我的领导，得到微信批准同意，同时有在OA发起请假调休申请，领导一直卡着不通过，到8月25日才通过OA，9月18日（今天）被人事行政总监以未提前审批为由退回，并以旷工为由解除劳动合同。刚开始公司给的补偿条件是，补偿一个月工资，另外加班时间按OA申请加班的时间调休，因领导平时不同意写加班申请，实际加班时间远远大于OA申请获批的加班时间，我手上有考勤机打卡记录凭证。我要求按考勤打卡机记录时间为依据调休公司不同意。后来公司HR就没找我谈过此事，今天突然收到以旷工超过三天为由解除劳动合同通知。不做任何经济补偿。我当即表示不接受要劳动仲裁，HR威胁我，说这是最终的处理结果，说我入职提供了虚假的材料（简历不够真实），仲裁他们也不怕。工作期间，本人并没有违返过公司的任何规章制度，也没有因工作原因给公司造成任何损失。相反，本人全心投入工作，只是因为公司一些流程的原因导致工作难以开展，本人多次推进改进流程并未获得通过。另外，公司未按实际实发工资为员工购买社保和公积金。
- 公司的行为违法
如何查看徐汇区法院劳动合同纠纷案的裁判文书
- 查看公布生效裁判文书
- 法院裁判网
劳动合同纠纷赔偿问题
- 我于20144月进入家外资企业负责给我说月薪7000元底双薪另外每月月薪20%目标奖金（奖金公司完总业绩目标少定整单位同事都锅饭种销售按完部获）双薪及奖金要（20154月）才发放现公司着全体员工突宣布停止运作（按意思经济型裁员）裁员数超企业30%（公司15）口说亏损严重（未给产经营困难相关材料）今收HR邮件通知终止劳合同（30结束）请问①劳合同解除合②我获少赔偿 另请说明依据线坐等谢谢~
- 依所述情况解除合同违要求继续履行合同
劳动合同纠纷案件问题咨询
- 律师您好，情况是这样的，公司因没有签订劳动合同并拖欠工资，我将其告至劳动仲裁，最终仲裁担矗曹匪丨睹查色肠姬公司败。后来公司不服仲裁起诉了我，公司一直坚持我不是他那里的员工，说仲裁判罚完全不合理不合法。我手中有一份工作时申请网络帐号的申请书，上面有我做为申请人的名字，还盖有公司的公章。我有我在公司时拍的照片，我的名片的照片，我公司法人的办公照片。我还有公司平时的一些网上付款的流水单据，公司的一些报关单据。 请问，这些材料是否足以证明我是该公司的员工，我在开庭时还需准备什么和主意些什么呢？ 急求您的细致耐心的解答，万分感谢！！
- 您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所担矗曹匪丨睹查色肠姬准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。
劳动合同纠纷处理方法？
- 周东梅在天河波峰五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2012年5月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“公司向周东梅支付五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用，双方关系就此解除。除此之外，双方再无其它任何争议。”后面是公司盖章与周东梅签字，以及签订日期。离职后，周东梅的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周东梅原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周东梅一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周东梅便提起劳动争议仲裁。
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关于劳动合同纠纷的解答
- 我是一位警辅 第一次签的时候是三年的合同程序 第二次甲方讨回合同甲方写试用期2个月双方没有签字 问 第二次写的有法律效力吗? 是否篡改合同吗? 我问责期一个月刚开始他们叫我回来了,问责期到了也没叫我去上班和办理任何手续 他们做法对吗 我该怎么办 我现在在家待了一个半月他们认为对的做法对吗?跟他们交流还认为是对的把我赶走了 他们认为手续对的 认为问责单就是离岗手续还说不服叫我们去劳动仲裁或者打官司 现在该怎么解决呢?
- 劳动关系解除了吗？如果是上述原因解除劳动合同的，最多可以要求支付两个月的经济补偿。按照你实际的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资，超过六个月未满一年的，按照一年计算。
怎样收集劳动合同纠纷工资证据
- 我想申请劳动仲裁，因当时订劳动合同时每月工资一栏未填，后被用人单位填上了，与我实际工资相差－半，现要求赔偿，那些证据才能证明我现在的实际工资。
- 仲裁庭上申请笔迹鉴定，单位负举证不能的后果
