读后感范文网培训处工作总结优秀范文【5篇】
总结是在一段时间内对学习与工作生活等表现加以总结与一览的一种书面材料，它在大家的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如静下心来好好写写总结吧。那么你真的懂得如何写总结吗?下面是小编收集整理的培训处工作总结，希望能够帮助到我们。
培训处工作总结优秀范文【篇1】E大厦物业管理处人事培训部自5月初组建以来，在总经理与执行总经理的正确领导下，本着以人为本，服务公司的守则，借鉴本行业的优秀管理经验，结合本公司的特征，全力将工作重点放在以下四部分：
一、人事管理建章、建制工作;
二、招聘、面试、人员调配工作;
三、劳资工作;
四、培训工作。并取得了较好的成绩，为大厦的顺利开业奠定坚实的基础。
为使今后的工作能有条不紊、更科学、更合理的进行，特作以下总结。
一、人事管理建章、建制工作
建立一套有效、合理的规章制度，对于公司内部人事管理是至关重要的大事。这些规章制度是公司全部员工共同遵循的行为准则。是公司的规范化、制度化管理的决定因素所在。非常是《组织机构、人员编制》、《工资要求与发放办法》、《员工手册》及《考勤管理办法》这四项大家称之为公司人事管理的四项基本守则。
在人事培训部组建之初，大家即最初着手制定了E大厦物业管理处组织机构、人员编制。确定了物业管理处的组织玩法为总经理、执行总经理下辖物业部、人事培训部、工程部、财务部与保安部五个部门，员工编制人数89人。
随着组织机构与人员编制的确定，随即大家依据北京市物业管理公司的市场要求并结合管理处的切实情况，制订了管理处各级员工工资要求及工资发放办法，以及工资福利预算。确定了年工资总额为256万3千2百元，并本着保证员工待遇、控制人力成本的守则，制定了管理处工资发放细则。
由于企业刚刚成立，加之企业自身的性质与员工成份结构，大家根据服务行业的惯例与管理处的实际情况，制订了E大厦物业管理处《员工手册》这一公司内部员工人事管理的纲领性文件。
《员工手册》可以说是公司人事管理的根本大法;是全体员工的行为准则;是对员工进行奖惩的基本依据，是建立其他规章制度的前提。同时它也是公司文化建设的壹个重要方面。
《员工手册》确定了公司的用工机制、明确了员工的权利与义务、规范了员工的行为举止、陈述了奖惩条例。《员工手册》的制定与公开，使得大家的管理真实做到了有法可依，有章可循。
员工的日常考勤是工资发放的重要依据，管理处《考勤管理办法》，中规定了员工的考勤办法、请销假制度以及明确了各种假期的条件与扣款额度，便于工资的核定与操作。
在上述各项规章制度确立后，人事培训部又相继出台了《人力资源规则》、《员工仪容仪表规范》、《外派培训管理办法》、《工服管理规定》等项制度。
管理处各项务实的规章制度的确定，为今后的人事管理奠定了坚实的基础使得管理处人事管理的各个方面都能够做到有章可循，便于管理。
二、招聘、面试，人员调配
壹个公司的成败，决定因素在于人才。人才是利润顶尖的资本，也是物业行业成本顶尖的资本。现代的人力资源工作不同差异于传统的人事劳资工作的地方，就是现代公司已经把劳动者当作一种可再生的资源去开发、使用，合理地调配，使得劳动者能够在适当的岗位充分地发挥出其主观能动性，为公司创造最大的利润。
根据E大厦的特殊性，在管理处筹备之初，大家需要安排部分没有服务业、物业工作经验的系内职工。这次面试大家本着公正竞争守则，根据外资公司人力资源管理玩法与用工要求对应聘者进行了严格的考察。
通过面试大家认为这些干部、职工充满了对公司的忠诚与吃苦耐劳的劳动精神。但伴随国家的经济发展他们必须面对市场的挑选，他们试图卖力使自己适应外资公司的管理玩法，有等于一部分人甚至打算言败自己的行政职务，从行业转变的过程中从头找到自己的位置。但是由于旧体制造成的工作作风以及对物业管理与服务行业姿势的匮乏还有部分人由于年龄的原因，导致了他们当中的一部分人对接受新的行业姿势与新的管理玩法等新鲜事物还需要一定的过程与时间。
在应聘者中有一部分人员向大家留下了等于好的印象。这些人主要是那些接受过正规的高等教学的年轻人，他们礼貌端庄、思维敏捷、言语得体，对新姿势充满着学习的渴望并敢于言败铁饭碗，勇于接受最新的管理玩法的挑战。对这部分人大家认为可以加以重点培养，为大家自己的物业管理企业培养一支具有高学历、新姿势、新思想、新玩法的管理人员后备队伍。最终，大家在88名应聘者中选择了19人加入到管理处。
除去系内的19名员工外，在社会招聘的过程中大家和人才探讨中心联系，参与人才流动洽谈会，同时通过媒体张贴招聘启示。在众多的应聘者中大家灵活把握选人要求，以适用为守则，不片面追求文化程度，坚持能力比姿势更重要，尽力为管理处招到完美的员工充实到各个岗位上。目前，管理处已有69人，入职率达到80%，同时为管理处储备了一批后备人才。
三、劳资管理
随着人员的不断到岗，为了保障公司与员工的利益，正常的劳资工作最初运行。首先是员工的’工资的发放，这样可以有效的稳定人心。其次，是和总企业、属地劳动、统计部门建立必备的业往来，非常是在总企业劳资处的支持下，大家企业被列为总企业的工效挂钩公司，在等于程度上扶植了大家这个新公司，为劳资工作创造了极大的便利。
为了保障员工的各项保险福利，大家于6月初最初着手办理各项社会保险的开户与建帐工作。到目前为止，养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等四险与住房公积金已经顺利运作。
为了便于员工管理、降低公司成本，同时也是本着为员工负责的态度，大家经过多方调查与研究，最后决定和北京市职业说明中心签订委托存档协议，对于外地工、农民工、再就业人员、应届毕业学生等人员，大家根据不同的情况，按照政策分别办理了在京就业证、从头招工等手续。
在9月初，大家和每一位管理处在册员工签订了劳动合同;同时在熊总的亲自协调下，根据实际情况，分别和一厂、燃料油等单位签订集体劳务协议书。实现了管理处所有员工的合法用工。
鉴于管理处组织机构精简、行政部门人员紧张的状况，人事培训部主动承担了工作餐、工作服的管理工作。从后勤上保证了管理处的正常运转。
四、培训工作
任何设备的功能都是有限的，而人的潜能是无限的。怎么发掘人的无限潜能来为公司创造效益，又怎么使公司对员工的标准顺利的传达到职工的头脑中去，就是培训工作所要完成的工作。
E大厦物业管理处是从事服务性的公司，标准员工必须要有较强的服务意识，而从系内招聘的员工是从工业公司岗位上转行回来的，在这点上非常欠缺。根据这种实际情况，大家在8月16日协助董事长对系内职工进行了上岗前的总动员工作，帮助我们转换思想。从8月19日最初，对管理处全体员工进行为期一周的入职培训，从服务的概念、服务行业对从业人员的具体标准、到管理处对全体员工的具体标准、员工的行为准则、劳动纪律、礼仪礼貌等进行了较综合的培训。阐述了服务的本质以及怎么处理和客户的关系等这些服务行业从业人员必需的基本姿势。从最基础的培训做起，来提升员工的全面素质。
入职培训结束后，根据管理处的实际情况与需要，大家又联系顾问单位戴德梁行对员工进行”怎么处理客人投诉”、”入伙步骤”、”接管验收的程序”、”机电设备维修”等专题性培训。同时，大家协助各部门安排好，各自部门内部的专业培训，使新员工能够较快的适应新的工作岗位，为大厦的顺利接管打下了基础。
五、后期工作重点
随着人事培训部基础工作的完成，我部决定将今后的工作重点转移到员工培训与制度落实上，为管理处的正常运转提供人力资源的保障。
人事培训部的工作离不开企业与管理处领导的关心。在此，非常感X总、J总、W总与Z总对人事工作的大力支持与帮助。同时大家也非常感谢管理处各部门经理对人事培训部的理解和合作。
”树品牌、增效益、谋发展、建功业”，这是壹个公司长久不变的经营方针。”物竟天择，适者生存”这是大自然的规律，也是市场经济的游戏规则。建立一只高素质的、训练有素的、富有团结协作精神的员工队伍是每壹个公司为了适应现代市场需求所必须重视的一件大事。人是壹个公司管理对象中最活跃的因素。因此，管老好人、用老好人将是人事培训部的长期工作。在此，大家愿意接受管理处各级管理人员对人事培训工作的中肯意见与良好提议，大家共同卖力，创造大家自己的品牌，在激烈的市场竞争中找到立足之地。
人事培训部经理-ZZ
20__年9月____日
培训处工作总结优秀范文【篇2】培训处是经呼与浩特市劳动厅批准的职业技能培训机构，以服务社会为宗旨，市场需要为导给。以抢抓机遇求发展，精诚合作交兄弟，务实高效塑形象的目标工作已初见成效，培训工作取得了进一步发展。
但是由于我校的专业配置单一，开展工作难度大，在任院长的大力支持带领下，在培训处全体同人以及各位专业老师的配合支持下大家开展了东方贵足中医按摩保健专业培训，以及荣恒羊绒制品有限责任企业的纺织技术培训!在此基础上大家受呼与浩特市妇联委托内蒙古卫生职业技术学校基础上开展了“巾帼家政服务工程”养老护理班。共计培训人员459人。
通过开班仪式，并不是为了开班而开班，大家本着引进来，走出去的理念大力的宣传我校，扩大了我校影响力。将妇联，劳动社会保障局领导以及各我们政服务走进来，让了解大家学校究竟有啥子样的设施设备，究竟有啥子样的师资力量，有啥子样的教育水平。让他们走出去，给社会宣传大家的学校。
现将本学期的培训工作总结如下：
一、经过学习文件，认真领会文件精神。以主人翁的姿态，
高度的责任感开展培训工作。
(1)认真学习，关于内蒙古自治区职业技能培训的文件。
(2)积极组织招生工作。，以主人翁的.姿态，高度的责任感开展培训工作。
二、严格规范，认真代课。
确保各类培训考试考核项目顺利完成。
(1)严格规范，加强培训管理，培训教师身正为范。
(2)加强检查督促，规范管理培训学员参与培训。
(3)培训项目计划，协议，各项支出预算，培训资料预备，确保各类培训顺利完成。
(4)扩大合作范围，和困难职工帮扶中心、合作，增加专业，增加了培训项目的开展
三、加强联系，诚信合作。
注重社会效应广泛开展各类短期合作培训。
短训的社会效应明显，随着业务培训的成功开展，目前又有多家公司来校商谈合作招聘培训，公司员工素质提升培训等业务，大部分将在下学期进行。但是受行业的影响公司流动人员太大，对培训验收工作有一定的难度。
四、多方合作，人才开发。
以市场需要为培训机遇，形成“培训推动就业，就业拉动培训”的理念。
(1)专家组评估验收。同样面临时间紧、材料量大、任务重，大家培训处材料工作人员，以高度的责任感，服从安排准时完成布置任务，等待评估验收领导的验收工作。
(2)本学期培训工作项目较多，涉及学校好多部门的配合，其中中医保健培训，与养老护理专业培训得到各位专业老师的大力帮助。特别感谢我们的配合和支持。五、同时，大家还总结了一些培训经验：
(1)寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，切实为公司化解问题，提升公司的竞争力，才能得到公司的欢迎和长期的合作。
(2)搭建培训课程展示的探讨平台：好的东西也需要宣传和展示，让公司了解大家这个学校，知道大家培训的课程也是重要的一步。
(3)做好详细的公司现状的调查工作：公司职工培训要切实为公司化解问题，培训前做好公司的调查知道工作，做好一份完整的方案，是很重要的。
(4)做好培训后的善后服务工作：为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的姿势，真实做到学以致用，培训结束后，大家都会为公司提出合理的监督管理方案，并定时到公司回访，做现场指南，这个做法大大提升了培训的效果，公司领导也特别感谢大家的服务。
以上是本年度所做工作的一些回顾，在以后的工作中好的方面要保持并在原基础上去卖力再提升，不足之处还需领导的指南并给其它培训单位多多学习。同时敬请校党委、校长，各处室、，全体教职员工关注培训，大力支持培训项目开发，服务社会、满足需要，为学校获取社会效应、经济效益双丰收。
培训处工作总结优秀范文【篇3】20__年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20__年主要围绕企业SLG方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：
一、招聘工作
积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。20__年2-12月招聘入职__人。招聘的成果：
1)积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我企业人才储备人员数目，__年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作;
2)拓宽渠道，建设企业渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必备时侯投入资金和时间，效果就会明显;
3)利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据;
4)利用招聘较好宣传企业的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传和推广。
企业人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，企业人力资源SLG不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动和僵局。
20__年主要开展以下招聘工作的目标改善。
(1)招聘面试建立了明晰化要求及步骤上规范：20__年3月份最初起草企业面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的要求执行，从一最初严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘步骤组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我企业渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。
a)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：59同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话和网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果，也是最常用办法;
b)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今天资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。__年在开年或中期有必备还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显;
c)针对人才中介及服务机构开发做好了和高新手才市场参与6次不收费招聘会、和新城人才市场合作参与2次不收费招聘会，和西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做老好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设企业高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入企业团队，在工作一线表现优秀;
(3)积极参与人力资源招聘方式研讨和培训课程，积累招聘面试经验。__年6月份参与陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新公司大学招聘实务及党校招聘形势解析较强的促进单人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础;
(4)积极和3-5家职业说明中心合作，为企业主推人员，确保基层人员非常是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫;
(5)企业目前存在招聘的难点：现有工资水平和社会人员水平有一定差距没有竞争力;企业的’用人要求很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层和用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致现在凸显2单人问题：3-4月份基础工人很难招聘;9-10月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方法和薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵扯到许多问题的最终结果;
(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为壹个难点及重点。招聘成本控制和招聘的投入也将是改革的重点。
二、培训工作
20__年培训工作主要坚持企业育人理念，培养企业复合型人才为己任，重点提升企业人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理姿势和能力，为工作开展注入活力。__年3月份下发培训安排排，严格依据培训计划执行。__年培训60余次。__年培训方面主要开展以下工作：
(1)继续保持和高新公司大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统企业人员参训，确保培训效果及安排;
(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提升新入职人员对企业文化规章制度知道，融入企业集体及团队生活;
(3)中干管理姿势培训10次，开春举办了全企业品质管理视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控姿势及团队建设姿势，对新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送企业高管参与emba《品牌建设》;11月份输送高管参与《团队打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才做《情绪化管理》课程培训;
(4)举办员工内训课程9次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;针对基层员工进行《礼仪姿势》《职业化塑造》《忠诚和责任》专题讲座，激发员工掌握新姿势、新思想，合理应用姿势及针对性培训，起到一定效果;
(5)对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展企业，20__年举办员工对外拓展;调研了__企业、__管理咨询企业、__emba、__管理咨询企业、__管理咨询企业、__管理咨询企业及__教学等，积极寻觅我企业培训实际和对外课程设计，取得一定效果和进展;
(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方给、有目标、有思路。
三、培训存在的问题
1.对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管和指南不力，未做好培训工作的调研和研究;
2.针对培训需求解析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评测表格执行流于形式;
3.经费投入不足，必备在设备、外训参与及培训教材中投入资金。
四、薪资管理、社保管理方面
20__年在薪资管理方面主要针对企业薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算企业人员工资。在核算和执行中主要将大统企业工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在问题：
1.核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在步骤上规范，及时规范各部门上报资料时间及质量，必备纳入考核及财务转款时间缩减等;
2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策和宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4.大统企业工资和财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本合理化、规范科学化。
五、社保管理工作方面
1.主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过，__年主要研究了社会保险网络申报、年审步骤、社保法律条文及西安市高新社保局各类社保业务步骤，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作步骤及规范。担任2家企业社保专管员，基本步骤已经上手;
2.社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、单人账户信息变更维护等;
3.加强业务姿势学习，参与社会保险培训3次，积极和社会保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也知道了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理等姿势，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。
问题新的社保法颁布，新的政策出台，将对民营公司是个挑战。积极学新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报，为企业节约资金将是壹个难点。
20__年马上过去，留下来是姿势及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白企业人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提升自我工作能力、工作绩效，在不断切合企业实际、做好管理改革和创新;不断地给专业化、正规化发展而卖力。
培训处工作总结优秀范文【篇4】20__年，教师培训管理处继续贯彻落实教学部《基础教学课程纲要(试行)》，按照教学部《关于开展基础教学新课程师资培训工作的意见》与辽宁省教学厅《关于推进基础教学课程的实施意见》的标准，结合×市教学局20__年工作要点，以服务于基础教学课程，提升教师实施素质教学的能力与水平为主要目标，本年度开展了以骨干教师培训为重点、以全面课教师培训为突破口的新课程师资培训工作，并通过校本培训玩法的理论研究与实践，基本形成了比较完善的具有×地区区域特色的继续教学培训工作新体系。
20__年主要完成了以下几个方面的工作
一、重点工作
1、起草了《×市200×年新课程研训教师骨干教师及实验教师培训计划》，并对首批与二批实验区研训教师、各级骨干教师、实验教师署期培训工作进行了统一安排。
2、参加了编写《亲历科学)教师培训资源包》的筹划及出版工作。
3、参加了辽宁省教学厅在×召开的(裁础教学课程与教师培训工作观摩研讨会》的筹备工作。
4、参加了《锦帆应是到天涯教师培训工作寻觅文集》的筹划及编写工作。
5、牵头完成了×市学科带头人的考评与考核任务。
6、完成了主推骨干教师参与国家级、省级课改培训与其他方面内容的培训任务。
二、常规工作
1、组织了全市200×年中小学新任教师培训、考试与评卷工作。
2、组织了全市中小学心理健康教学专业教师培训及验收任务。
3、完成了×地区全体高中教师《教学评测和高考》的培训及验收工作。
4、完成对全地区小学教师现代科技姿势培训、考试及评卷的组织工作。
5、对幼儿园教师进行(幼儿指南纲要》培训、考试及评卷的组织工作。
6、完成了各级各类学历提升培训的组织与管理工作。
工作总结
三、教学科研工作
1、参加了__师范大学副校长陶秀伟主持的教学部“十五”规划课题《以课改为核心的中小学教师继续教学的理论和实践》的研究工作，并主持了《中小学教师继续教学培训内容、形式、路径的研究》的子课题研究;完成了本课题的中期成果报告的`撰写工作，并给课题组主推了7篇优秀论文。
2、参加了教学部《教师有效培训玩法研究》课题的研究工作，撰写主推了9篇优秀论文。
3、参加了教学部重点课题《课程资源开发和利用》课题的研究工作;参加了《区域校园文化建设》省级科研课题的研究工作。
四、其他工作
1、起草了师管处工作职责、主任岗位职责、管理教师职责。
2、及时完成学院各部门的证书印制及上网工作。
3、组织好学院教师参与信息技术教学考试(二级)的报名工作;完成了部分学院教师参与“因特尔”未来教学培训的组织工作
培训处工作总结优秀范文【篇5】学校培训处在学校党支部及行政的正确领导下，在全体教职员工的支持与帮助下，通过一年的卖力，使培训处的日常工作更加规范，目标责任落实到位。逐一化解了很多实际问题，每项工作所有建档归档，对主要工作做好记录，对不规范的工作认真总结整改，现就一年来开展工作的情况总结如下：
一、培训情况
(一)新型职业农民培训情况
安龙县农业局分配向我校200名生产经营型与100名专业技能型的培训任务，于20__年11月17日至12月1日，已经完成生产经营型—食用菌生产培训50人;计划20__年12月8日至12月22日开展50名蔬菜生产与50名食用菌生产培训;还有50名网箱养殖与100名专业技能型有待于培训。
(二)职业技能培训
1、20__年2月7日—2月21日，在我校开展了职业技能培训电工专业壹个班共45人，经州签定中心考试所有合格。
2、20__年6月9日—6月23日，在我校开展了三个班共180 人的计算机系统操作工培训，经州签定中心考试有164人合格。
3、20__年7月2日—7月21日，在我校开展6个班共360人的计算机系统操作工培训，由于培训对象所有来自高考结束的学生，一部分未参与学习，只有207人经州签定中心考试合格。
4、20__年7月15日—7月29日，在我校开展3个班共计132 人的中式烹调师培训，经州签定中心考试所有合格。
5、20__年8月5日—8月24日，在我校开展1个班共计45人的
保育员培训，经州签定中心考试所有合格。
6、20__年10月20日—11月3日，在安龙县洒雨中学开展了2个班的`电工培训，经州签定中心考试50人合格。 (三)其它培训情况
配合县安监局组织的非煤矿山从业人员培训100名，培训期间为他们提供了很好的服务，顺利完成了培训工作，得到了上级领导的好评。 (四)烟花爆竹经营单位从业人员培训
在县安监局的支持下，于20__年10月14日至10月19日完成了安龙县烟花爆竹经营(零售)单位从业人员培训，培训人数770名，建立了相关档案，填写好相关证书，现已所有移交向县安监局。
二、存在的不足
由于现在的培训任务较多，招生工作难度大，每项培训都得依靠培训处的几位教师深入到村组进行宣传与收集资料，加之技能培训上级拨款很慢，许多参与培训工作的教师课时费今年又不能发放，这些困难向学校培训工作带来了很大的影响。
三、来年的打算
回顾一年来的工作，使大家认识到只有全心全意、优质地为学员服务，工作才能有实效，因为学员来自社会，大家服务的好和坏，将直接影响到大家培训中心的信誉，大家只有卖力工作，大胆管理，才能维护好我校的大好局面。大家一定要认真总结，发扬成绩，提升认识，不断完善。由于社会力量办学学校不断增加，渠道繁杂，
