读后感范文网“老员工加薪申请书”是指一位在企业或组织中工作多年的员工提交向上级管理层的一封信，请求提升自己的薪资水平。该信通常用于表达员工对自身工作表现与贡献的认可，并请求向予相应的薪资提高，以更好地激励员工的工作积极性与留任。以下是有关于老员工加薪申请书的有关内容，欢迎我们阅读！
老员工加薪申请书1
尊敬的xxx领导：
您好!
我于20xx年入职该企业到现在已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢企业向我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答企业。这是我的初衷。随着时间的推移和阅历的增加，今年的我可以说在企业做事更加得心应手，比较于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情。在去年的一年时间里，更是间接做了企业所属财务录入工作。我自认为对企业不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于今年的工作量加大以及大家所处的城市是壹个正以惊人的速度给前发展的城市。无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的’最主要因素之一，这是其一。其二，在企业的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提高，但企业都未予以理会，这点我很失望。对于壹个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却与新员工的一样，这点是无法理解的。郑重介绍一点的是企业领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为壹个领导者一诺千金还是有必备的。可能我做的还不够令企业领导满意，可能我还需要卖力锻炼，但我希望领导能向我肯定的回答与提议。另外一点需要介绍的是我也不想在企业人员不具备的情况下提出这样种标准，在此情况下提出实属于无奈，望企业领导理解。
为了能更好的为企业效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此给企业领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，只是希望我做的工作和卖力成正比。
此致
敬礼!
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书2
XXX领导
您好!随着我企业的不断发展状大，我单人的能力也在不断的提高与进步。我感谢企业领导对我的栽培与帮助，我特别的信任你们。基于对企业的热爱与对领导的信任，鉴于今年的工作职责范围与工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有壹个明确的.激励手段与考核要求，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间与身体健康来说是不公正与不值得的。提出这样的薪金标准，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不容误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获!如果企业领导认为我今年的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的标准，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或提议，让我今后有壹个卖力的方给与目标，在提高自己能力的同时将工作做的更好，给更高的目标迈进。
也请您放心，如果企业不予思考，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的姿势与修养标准我应该做到的。
期待您的回应。
XXX
x年x月x日
老员工加薪申请书3
尊敬的企业领导：
您好!我叫x，是企业x部门的，从x时间进入企业至今整整x时间了，在企业任职的时间内，企业对的我的帮助与向我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提升自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入企业的工作氛围，真正的感受企业公司文化。
在工作中，我自认为兢兢业业，卖力扮演好自己在工作中的人物，用实际行动去兑现企业对我的肯定与支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都标准自己做到最好的一面，体现良好的.自我价值。
经过自己的不懈卖力与在适应企业工作生活的过程中，自己明显感觉到了在企业的环境中的成长与改变，工作能力也有了进一步的提高，从而更能有效而合理的安排与规划自己的职业生涯，以及能更好的为企业的壮大做出自己的一份贡献。
在自己质变的同时，企业也在发生变化，单人能力提高也是需要企业的支持与关心，所以我想从单人的生活方面也得到与自己在企业的提升一样，有些变化，希望企业能在我的工资方面企业能向和相应的提高，我的设想工资是xX，希望能得到企业的支持和理解，我也将会在一如既往的卖力工作中让企业感受我的进步。
希望我的申请能得到企业的认可与同意，如有啥子需要沟通的地方我也随时预备配合企业的想法与意见。
为盼
此致
敬礼!
申请人：xx
xx年xx月xx日
老员工加薪申请书4
尊敬的郑总：
您好!
我是20xx年x月进入企业，转眼已一年有余，首先感谢企业领导对我关心与重视，为我提供了好的工作环境与锻炼自己能力的机会。
随着企业的不断发展，同事们向予了我很多关心，企业领导王总也向予了我极大的栽培与帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提升，同时也记录了我成长史中的点点滴滴……
内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的`沟通枢纽，着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。
现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过壹个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。
社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，妈妈是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞涩，同时也思考到我自己的单人问题。
特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定与鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视!此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书5
尊敬的总经理：
您好!
自企业成立以来，xx部的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为企业的发展做出了自己应尽的责任，和企业共同进步、共同发展。这离不开企业领导对大家的大力支持与信任，在此，xx部全部员工给企业领导致以最诚挚的谢意。
xx年，企业喜获“x行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提高，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带领，更离不开我们的共同卖力，大家相信，x年企业的发展将会更上一层楼。
随着企业的不断发展，大家x部的工作范围与工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的’制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让大家忙的焦头烂额，很多时候，大家都牺牲自己的休息时间与周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。
同时，杭州是壹个以惊人速度给前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合企业庞大生产规模与经营业绩，大家部门现有的工资较国产行业与岗位水平来说已显得很单薄了。
鉴于以上等全面因素，为了能更好地为企业效力，也为了使大家自身能得到更好的发展，特此给您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的基础上增加人民币xx整(￥x)。
诚恳的希望您能够批准大家的申请，让大家能够更加安心踏实地待在企业，继续为企业效力。殷切期待您的回应!此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书6
尊敬的领导：
您好！
我自20xx年2月1日有幸进入贵企业，转眼壹个星期就要过去了，在这期间我一直抱着企业的理念，一步壹个脚印投入工作学习中去，一直认认真真地对待我的每项工作，力求把工作做得更好。为企业的发展做出了自己应尽的责任，和企业共同进步共同发展。在提升单人工作经验的同时，有幸为企业添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。在这段共同成长的岁月里，我对企业的领导及同事产生了深厚的感情，我喜爱企业的工作氛围，喜爱企业的每一位同事。我向予了他们的同时，他们也向予了我更多。更感谢您对我的栽培与帮助，我特别的信任你们。
随着企业的业务不断发展扩大，我单人的能力也在不断的提高与进步，同时工作职责范围与工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。面对食堂饭菜一天天的差劲，面对一天比一天的消瘦，面对展会完毕之后的工作量、和销售部各单人员的沟通、银行查账的压力等等，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很知道。同时大家所处的城市是壹个正以惊人的速度给前发展的’城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济与物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为企业效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此给您提出加薪申请。
薪酬是衡量工作价值的完美要求。薪资的高低直接决定了员工工作绩效与质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资向员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；(公文范例)反之增加怠工情绪，影响工作效率与收益，最终影响公司潜能的开发。我相信对于有一定能力与执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得好不好、工作态度好不好，因为您是我的直接领导，这些您应该特别知道，您甚至可以从同事们那里得到对我的评测。
我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我今年的工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳地希望您能提出真贵的意见或提议，让我今后有壹个卖力的方给与目标，在提高自己能力的同时将工作做的更好，给更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让大家做得更好！
期待您的回应。
此致
敬礼
申请人：铁打的xx
20xx年7月9日
老员工加薪申请书7
尊敬的xxx领导：
您好!
不知不觉加入已经两年了，这两年里企业良好的氛围及工作岗位，让我工作特别愉快；企业提供的培训，让我能不断的提高自己；5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。这一切我一直心存感激，特别感谢企业提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每壹个CASE我都会去每一次ONSTIE我都希望能有所收获与提升，经过两年的卖力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为企业作出更大的贡献。
广州account的从头划分后，今年的majoraccount有三个：，与。其中与都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有也许发展成AO客户，所以都特别重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，与客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强与的communicatoin，争取更多的’CASE机会，我相信在你的带领下，大家共同卖力，广州的CASE量一定会不断提升。广州team也一定会为企业作出自己的贡献。
很高兴企业能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事壹个个离开，但我想企业与我都有相同的期望，大家都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现给您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望企业领导能向予思考，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书8
尊敬的领导：
您好!冒昧打扰您的真贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸加入了企业，到到现在已有2年多。随着企业两年多的发展，我单人的能力也在这里得到了不断的提高与进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们向予了我即大的帮助与支持，我感谢企业对我的栽培与帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的真贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提高他们的设备操作并提升他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的使用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练使用在工作中，并取得了良好化解问题。目前企业员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两单人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、和同行业的`技术人员的待遇差别太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我今年的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为企业效力，也为了能得到更好自身的发展，希望企业能够基于对内的企业员工手册公正性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为公司创造更大的价值。如果对员工的工作没有壹个明确激励手段，与考核要求。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间与身体健康来说是不公正与不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩与对企业的提议。如果企业认为我还未能达到加薪标准。我诚恳的请您能提出真贵意见或提议。让我今后有壹个卖力的方给目标。在提高自己能力的同时将工作做得的更好。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书9
经理：
我从去年12月上旬进入企业并担任企业财会一职，一直以来，我在工作上都保持着良好的工作态度，敬业乐观，认真踏实地工作，始终以自己强烈的责任心进取心，勤勉不懈地卖力，加上自己较强的团队协作能力，尽力完成领导交付的工作，同时也尽心地为企业提出一些真贵的意见。
首先，刚进企业的时候，面对原材料账目连个数量帐都没有，上手会计遗留下来的错误(如个税软件登录密码错误，地税税单打印所需的农行登录密码错误情况)等琐碎但又重要的事情，我没有抱怨还尽力主动及时化解了这些问题，同时也做到了库存帐中的单价与数量有帐可查，等于程度上减少了公司的涉税风险，不仅如此，从我工作之初我就最初提出了不少的合理提议(如上任会计对银行存款余额负数的处理，180天内收汇，210天内核销90天内退税规定对公司财务管理上重要的提醒等，而以前的会计没有告之，使得企业对这之前一无所知)。
还有，自从我进入企业后，不仅把财会本身职责范围内的尽力办好、处理好，对企业的发展做出了自己应尽的责任，而且还负责了劳动局、工商、残联、社保等部门的相关工作以及出纳应负责的企业4个银行帐户的单据填制回单领取以及对账单的领回及核对还有收汇结汇等工作，至今为止我所处理的期间没有少过一份单据，银行存款余额月月都一分不差。
基于对企业的热爱与对领导的信任，鉴于今年的工作职责与工作强度，我希望企业能将我的工资提升x元左右，至此企业的.深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望企业能将我单人工资提升到x元整。
也请企业领导放心，无论申请成功和否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的姿势与修养标准我应该做到的。
期待您的回应!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
老员工加薪申请书10
尊敬的x总、x经理、x经理：
时间过得很快，来到公司工作，转眼已一年有余。亲眼看着大家企业这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化与发展，真的特别高兴。
作为工作的公司，这一年中，企业各方面的工作有了壹个整体的提高，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方给发展，这一切真是壹个令人欣慰的成绩。
作为单人，自入职企业以来，感受到企业对职员最真诚的关怀与培养，受到几位领导的器重、关怀与帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励卖力进取，不断发展自己，为公司作出更大的贡献。
目前公司处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本公司各方面的客观标准与思维意识，本员工应该算是积极的、非常标准进步的同志，也随时随地在给各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为大家公司的发展扩大潜力。其实最重要是我们的思想观念中应该抛弃那种落后的观念与工作方式，以先进的、科学的现代理论与方式指南工作并使用，这样公司才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之卖力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于公司的建立和完善工作，目前已完成体系与体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善与改进。对于公司的规范化、程序化与科学化，这些都是具有长远意义与价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证标准文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对企业里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去企业这些方面的一些麻烦。而在下阶段，公司管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟公司的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说单人在公司工作中发挥了怎样的带ACT用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为公司发展鞠躬尽瘁。特别高兴在公司的运营中能够发挥自己的作用，为公司的进步与发展尽到自己的`力量，而这同时也是我单人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的完美要求，大家员工也特别理解在追求利润最大化的情况下，企业会需要降低各种成本。不过公司经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发公司的人力资源、最终提高公司的经营效益。对于公司外部而言，薪情的好坏影响到公司的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到公司的生存与发展；对公司内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情向员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响公司潜能的开发。我相信对于有一定能力与执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务。
就目前市场行情与所了解的情况、兄弟同行，根据、类的行业、岗位与工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因为大家公司在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定与鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导向予批准为感！
衷心祝愿几位领导事业如日中天、企业蒸蒸日上财源广进！
老员工加薪申请书11
企业领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为公司发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应公司发展的需求，特请求对企业新员工现行工资要求进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资要求。其中18种工资要求在1200—2200元之间（税前），实际收入在930—1800元之间（除去单人所缴保险、住房公积金及个税）。将这20种工资要求和郑州市20xx年劳动力市场工资指南价作对比，其中和工资指南价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济与社会发展统计公报中知道到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9。9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外根据河南省人力资源和社会劳动保障厅发布的公司工资指南线涨幅比例上调及郑州市20xx年月超低要求增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的守则
1、兼顾公司、新员工二者利益的守则；
2、和同行业同岗位基本平衡的守则；
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的守则；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的守则；
5、便于操作与执行的守则。
三、调整提议
1、提议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提高与降职；
②岗位业绩考核后升岗与降岗；
③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资要求进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
老员工加薪申请书12
尊敬的领导：
您好！
从20xx年8月2日进入恒达企业当一名职员到现在，得到了企业各位领导、同事们多方的支持与帮助，我特别感谢各位。
作为一名恒达的员工，我很喜爱自己企业，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持守则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。
工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水和辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，因此我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为企业效力。之所以向领导写这份申请，也是因为大家在生活上遇到了一定的困难，给领导、给组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月四、五百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必备的生活用品又是很难节省，今年每个月大家拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。
当初大家进入企业时，知道到我企业的薪水是根据单人的能力是可以有些增加的，这也让大家感到了欣慰。因此也恳请领导根据大家的实际生活困难与大家以后可以为企业做的贡献，能够同意大家的这份难言之请。我希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，对我的申请予以思考并批准为盼。谢谢大家一定会卖力工作的。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
