读后感范文网给公司的建议书怎么写？
员工给公司的建议书：
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自实用文档频道XX09) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。
“建议书”的格式及注意事项：
建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。
一、建议书的格式
1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。
2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。
3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。
4.结尾：格式和书信一样。
5.落款: 落款要署上建议人或团体名称与日期。
二、注意事项
1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？
2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。
3.建议内容可以分条列出。
4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。
工程监理志向和信仰，并对公司的发展提出建议和意见。
- 五四青年节公司要开会，会议中有互相交流，要求畅谈自己的志向，还要对公司的发展提出建议和意旦弧测旧爻搅诧些超氓见，求大神帮忙理个思路。问题补充： 最好是帮忙写个稿子
- 说详细点才可能
向中国邮政集团公司老总提建议发展为基层必须依靠一线员工人民离不开邮政为什么不能给农村投递员同工同
- 呢
- 地区差异
我对公司未来发展计划的建议，但是不知道怎么开口和老板谈
- 请教各位前辈，我公司是制作产品批发的中型企业，和老板关系还不错，之前和老板一起吃饭时我有给出少许意见，但是感觉老板表面上是认同，实际是在敷衍我，所以如果本身有创新的概念对未来公司有很大发展计划建议，着几天很苦恼，又想在公司做出一些贡献，但是不知道怎么开口和老板谈，也不知道什么时候适合和老板谈，又怕自己发表的建议显得单纯….我该怎么办，要怎么开口谈，才能说服老板实行我的给出的建议？
- 老板对公司方方面面的了解，比你详细得多，深入得多。不晓得你在公司做多久了，老板并不看重你的意见，就意味着你的想法是不现实的，不符合公司实际情况的。同时也意味着，你自身的能力还很欠缺，还没有达到足够核心，能在公司里独当一面的程度。
在宁波一家电机公司工作了三年了，想回老家三线城市发展，大家有什么好的建议呢？
- 现在工资6K，回家可能只3K
- 在外面工资高，但是孤单，在老家工资低，但是每天能多陪陪父母，在外面机遇比老家多，在老家找的妹子比外面来的实在…
我对公司未来发展计划的建议，但是不知道怎么开口和老板谈
- 请教各位前辈，我公司是制作产品批发的中型企业，和老板关系还不错，之前和老板一起吃饭时我有给出少许意见，但是感觉老板表面上是认同，实际是在敷衍我，所以如果本身有创新的概念对未来公司有很大发展计划建议，着几天很苦恼，又想在公司做出一些贡献，但是不知道怎么开口和老板谈，也不知道什么时候适合和老板谈，又怕自己发表的建议显得单纯….我该怎么办，要怎么开口谈，才能说服老板实行我的给出的建议？
- 老板对公司方方面面的了解，比你详细得多，深入得多。不晓得你在公司做多久了，老板并不看重你的意见，就意味着你的想法是不现实的，不符合公司实际情况的。同时也意味着，你自身的能力还很欠缺，还没有达到足够核心，能在公司里独当一面的程度。
