读后感范文网派遣员工合同到期未续签，有赔偿吗？
一、劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。
二、法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法实施条例》第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但是被派遣劳动者不愿意，要解除劳动合同？
- 用人单位以此为借口解除劳动合，同这个该如何解决？
- 劳务派遣人员可以申请仲裁，并且要求原公司支付双倍薪资报酬，这个属于二次合同的签署。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣公司违法并能获赔偿多少？
- 辞职时签了解除劳动关系书
- 如果公司确有违法行为当然可以申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。您提供的信息不足，不能准确判断劳务公司应当如何补偿赔偿员工。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能告劳务派遣违法并能获得什么赔偿？
- 工作46后辞职并签了解除劳动关系书
- 这种情况可以根据当时签定合同为根据，如果当时签定合同就是那么多，则因为工资低而与公司对抗那是无法获得赔偿的。
有没有可能劳动者没有劳动合同，劳动合同现在是在公司和劳务派遣手里？
- 我去问劳动合同，工头说我你又不是法人也不是公司董事长你有什么权利看。也就是说劳动合同是劳务派遣公司和单位公司签的合同了呗，我也签了字，那我没有劳动合同合法吗？我没有权利看嘛？
- 劳动合同是你和劳务派遣签，你当然有权利看，劳务派遣公司已经涉嫌违法，你可以再去找工头谈谈，不行你就说我要去劳动监察部门去举报了，一般工头就怕了。
劳动合同期满，派遣单位需要多久通知员工续签合同？
- 劳动合同期满，派遣单位需要多久通知员工续签合同
- 1、劳动合同到期后一个月内续签劳动合同即可，无需提前通知。2、用人单位（你这里指的是劳务派遣单位）降低劳动条件，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单位（劳务派遣单位）提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，没有补偿。
劳动合同到期后续签，变更，原派遣单位变更某派遣单位，合法吗？
- 您好路过的好心人，请教一下，我合同马上到期，三方劳务合同， 他通知续签的时候，把 原派遣单位，变更为 现某某派遣单位， 这样合法吗，我权拒签吗， 他这样变更不是变更了新公司，和重新签一样吗，我们员工有补偿 吗
- 未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
求职就业海外派遣劳动合同与签证问题（急）
- 我朋友在非洲工作，去年年底合同到期，与公司续签合同了，可是合同没到期时，那个国家的签证到期了，不再给继续签证，于是单位要他写申请解除合同书，可是还欠半年工资没发，如果不写就不让回国，在当地筏粻摧救诋嚼搓楔掸盲就算非法了，请问他该怎么办？急问题补充： 求法律方面的专业人士给予指点！谢！
- 找大使馆就OK了啊
我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，请问我该怎么做？有没有赔偿？该是哪个公司赔偿？
- 我和外包A公司签订劳动合同，被派遣到B公司上班，去年11月到现在，工作7个月，已转正！现在B公司要解雇我，理由是工作质量部达标，请问我该怎么做？有没有赔偿？如果有，该是哪个公司赔偿？
- 按劳动法规定，你工作时间未满一年，且过了转正期，若甲方解雇你，甲方需赔你一个月工资。如果你想得到赔偿的话，可以和人事去谈，人事态度恶劣的话，你可以拿着和公司签订的劳动合同直接去当地的劳动仲裁局登记上诉，劳动仲裁局是义务帮你解决雇佣关系的，不需要付费。一般来说人事为了顾全大局，会按照劳动法给予你赔偿金的。
劳务派遣协议和劳动合同起止时间是一致的吗？
- 问题补充： 比如a劳动者应聘b公司（用工单位），面试上后，与c劳务公司（用人单位）签定劳动合同，由c将a派遣到b工作，在劳动合同到期后，b和c之间的劳务派遣协议是否也将到期？
- 劳动合同在前
大家好，我是乙方劳动者 甲方（派遣公司） 1-合同甲方未用真实公司名字签订 2-低层员工代替人事部
- 大家好，我是乙方劳动者甲方（派遣公司）1-合同甲方未用真实公司名字签订2-低层员工代替人事部签订 名字：黄生（黄先生简称）无公章手印3-超过30天未缴纳社保4-超过30天未支付过工资5-刚进来前十天扣押过10天的身份证6-未满合同违约金超过工资百分之50以上7-满合同结工资需乱扣费（管理费）护矗篙匪蕻睹戈色恭姬8-劳务派遣合同未注明工作具体地址，工作内容9―人事主管让底层员工虚假注明工作地点情况，工作内容我应当怎么处理，怎么保证自己的合法权利已经工作33天
- 向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
